Reporte de tendencias del mercado laboral en tecnología para 2023
![Reporte de tendencias del mercado laboral en tecnología para 2023](https://cdn.prod.website-files.com/5ee1205133aab8ebebcb0e8d/664a6c4400676d8f809a6a15_Tendencias%20del%20mercado%20laboral%20en%20tecnolog%C3%ADa%20-%20Principal.jpg)
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Archivo complementario:
DescargarEn colaboración Get on Board Insights Pro y Get on Board, te traemos el reporte de tendencias del mercado laboral en tecnología 2022 y perspectivas para el 2023. Este reporte es para ti, si vas a contratar talento o buscar trabajo en el área de tecnología este año.
Las conclusiones más importantes que nos deja Insights en el año:
📡 Las modalidades de trabajo remoto más populares
🎁 Perks más ofrecidos
💸 ¿Suben o bajan los sueldos?
🏆 ¿Qué procesos están cerrando más exitosamente?
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Los profesionales en tecnología no quieren trabajos híbridos ni de oficina
- 64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, versus 57% el 2021.
- Los empleos temporalmente remotos cayeron de 28% el 2021 a 4.5% el 2022.
- Los empleos híbridos no son populares: 21% de los empleos reciben solo el 14% de postulaciones.
- Los presenciales aún menos: 6% de los empleos consiguieron solo el 3% de las postulaciones.
- Por el contrario, las posiciones 100% remotas tienen mucha demanda: 64% de los empleos obtienen 77% de las postulaciones. Ver gráfico original aquí.
- “El talento en tecnología puede elegir. Tiene opciones, y elige la flexibilidad del trabajo remoto. El problema del esquema híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no te da realmente la flexibilidad de acomodar tus horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que le den flexibilidad al talento tienen las de ganar”, indicó Sergio Nouvel, CEO de Get on Board.
![Comparación de Trabajo remoto VS trabajo híbrido VS trabajo en oficina](https://cdn.prod.website-files.com/5ee1205133aab8ebebcb0e8d/63c9bde9ce25b826d991d924_tbe7E6zedhlkEn1L9rGZoMqsng-RNGXzdaOVjevNMwaSfKDZ1UqC_kgSZ7bPfAlInKjuhZoxIxQindatubaLuBnXi2LpYelq-kcxBqybswkHC3Fa67h3MAkzaJtrC_btrxC9nhjjDL0ChR1KOeL5Uwod_XgyEBChkWgOF_hDbqbmKYm5qXFIrpbgM5B2gw.png)
¿Cuales son los más perks y beneficios más ofrecidos por las compañias de tecnología?
Al contratar profesionales de la tecnología, las ventajas pueden marcar una gran diferencia. Los beneficios (como trabajo flexible, cobertura de seguro y otros beneficios) evidencian la cultura y los valores de la empresa y hablan de su visión y mentalidad.
Esta es la lista de ventajas utilizadas con más frecuencia en puestos de trabajo en Get on Board en los últimos 12 meses. Ver gráfico en tiempo real aquí.
![Listado de perks más populares para empresas de tecnología.](https://cdn.prod.website-files.com/5ee1205133aab8ebebcb0e8d/63c9bde8872d093bd4c262e4_BrZWWwM5THuAGcY0uy3OSUEdBXttSoMDJjzmsu0yForWvM8wtIldJNbjOfKBev0_lHd8R6rEaq3B29bjD_DjNZ_2WojLzWsXEQ6qAfWlF7QzffLWXSFyPd2e6xaCIDHoG38v3IcITEP_nHqT9zu_NwRIJPZpByaQF0k-ZmpePy7StCE4a3OupAn7TYM-jA.png)
Los salarios están decreciendo, a pesar de que en algunas posiciones deberían subir
- En promedio, los salarios ofrecidos por los empleadores en tecnología en 2022 dismiyeron un 11% en relación al 2021.
- Sin embargo, las expectativas de los profesionales se han mantenido mayormente intactas.
- En algunos cargos, como DevOps y Desarrollo de aplicaciones Móviles, la baja en los salarios sólo ha conseguido más fracasos para las empresas buscando talento. El porcentaje de éxito en estas categorías ha bajado a un 22% y 25%, respectivamente.
- “La recesión se ha convertido en justificación para ofrecer menos sueldo. En algunas categorías eso ha funcionado, especialmente en posiciones con menos experiencia; pero en otras, como DevOps o desarrollo móvil, las empresas se están disparando en los pies al ofrecer sueldos que no atraen a nadie”, indicó Sergio Nouvel, CEO de Get on Board.
- Aún más, los empleos Senior constituyen un 27% de los empleos, pero sólo logran atraer al 14% de los postulantes.
Las tecnologías más pedidas están cambiando hacia lo corporativo, y hay sobre oferta de JavaScript
- Los empleos con tecnologías basadas en JavaScript (como Node.js, Express o React Native) están obteniendo 2 veces más postulaciones que empleos similares no basados en JavaScript.
- Sin embargo, las empresas están demandando más talento en otras tecnologías, como Java (no confundir con JavaScript), .NET o incluso Oracle.
- Esta demanda no se ve cubierta. Java, por ejemplo, constituye un 22% de los empleos, pero sólo un 13% de las postulaciones.
- “Por años, las escuelas de programación han priorizado la enseñanza de JavaScript. Hoy esos profesionales inundan el mercado, justo a la vez que startups y empresas tecnológicas más jóvenes, que son las que demandaban dichas tecnologías, han congelado sus contrataciones. Las grandes corporaciones y empresas siguen digitalizándose a toda máquina, y la demanda por tecnologías enterprise ha dominado este 2022. Mi consejo para los profesionales que recién inician es que no se queden solo con JavaScript y salgan a aprender tecnologías como Java o Swift”, indicó Sergio Nouvel, CEO de Get on Board.
Visualiza el archivo completo con gráficas y análisis aquí.
El CEO de Get On Board te cuenta sobre el reporte
Conoce más información sobre el mercado laboral en TI en Get On Board Insights y Get on Board Insights pro; servicio de recomendación salarial para compañías buscando retener a su talento TI, tener ofertas laborales más competitivas y un benchmark regional.
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Metodología utilizada por Get On Board.
Todos los datos son observados directamente de la actividad real la base de datos de Get On Board insights y tomando en cuenta sólo postulaciones válidas.
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